Les risques
psychosociaux :
comprendre, prévenir et agir
Pourquoi agir ?
Les risques psychosociaux (RPS) ne concernent pas seulement le bien-être individuel : ils impactent directement
la productivité, l’absentéisme et la rétention des talents.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
-
21,2 % des travailleurs canadiens vivent un stress élevé ou très élevé (Statistique Canada).
-
51 milliards $ : coût annuel des problèmes de santé psychologique au Canada, dont 20 milliards $ liés au travail (Canada.ca).
-
28 % des employés aux États-Unis souffrent d’épuisement professionnel (Gallup).
Conséquences pour les entreprises :
✔ Absentéisme et roulement de personnel en hausse
✔ Engagement et productivité en chute libre
✔ Tensions accrues et climat de travail détérioré
✔ Coût estimé entre 15 et 20 % de la masse salariale
📌 Bonne nouvelle : il est possible d’agir en amont pour prévenir ces risques et créer un environnement de travail sain et performant.
Êtes-vous en conformité avec la Loi 27 ?
📅 À partir du 1ᵉʳ octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27) obligera les employeurs à mesurer et intégrer les RPS dans leur démarche de prévention.
✅ Anticipez dès maintenant : Identifiez les facteurs de stress au sein de votre organisation et mettez en place des solutions adaptées.
Qui est concerné ?
Les risques psychosociaux touchent tous les niveaux d’une organisation, mais certains profils sont plus exposés :
✔ Les gestionnaires : souvent en première ligne, ils sont 40 % plus enclins à ressentir du stress par rapport aux non-gestionnaires (CarrefourRH.org).
✔ Les équipes RH et dirigeants : responsables de la culture organisationnelle et de la gestion du climat de travail.
✔ Les employés et les équipes : confrontés aux défis de la charge de travail, du manque de reconnaissance et du stress quotidien
Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux (RPS) sont des facteurs liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales qui augmentent la probabilité d'engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées. (INSPQ, 2016)
-
Charge de travail
-
Autonomie décisionnelle
-
Reconnaissance au travail
-
Soutien social du gestionnaire et des collègues
-
Harcèlement psychologique
-
Information et communication
Comment prévenir et gérer les RPS ?
Diagnostic organisationnel
-
Évaluation du climat de travail : Enquêtes, observations et identification des facteurs de stress.
Stratégies d’intervention
-
Solutions adaptées : Plans de prévention, ajustements organisationnels et sensibilisation.
-
Comité Santé & RPS : Mobiliser et structurer la prévention.
Accompagnement et formation
-
Coaching et ateliers : Leadership, gestion du stress et résilience.
Suivi et ajustement
-
Indicateurs & ajustements continus pour un impact durable.